Document Actions
E-recrutement
Plus le candidat est qualifié et convoité, moins il a de temps à consacrer à sa recherche et plus il est exigeant. Le site de l'entreprise doit impérativement l'informer et le séduire en quelques clics! La moindre faille peut le pousser à consulter un site concurrent. Grâce à nous, vous fidéliserez les candidats prometteurs à votre entreprise sur le web.
Manque d'esthétisme, mauvaise structure des informations, outils de candidature compliqués: à l'instar de nombreux sites d'entreprise en ligne, ne donner pas aux candidats l'envie de fuir. En effet, lors de leur première visite sur un site, les candidats se font déjà une première impression de l'entreprise. En vous présentant de manière intelligente sur le web, vous ferez preuve d'esprit d'innovation et de compétences, un véritable atout pour votre marque employeur.
Nous modernisons vos sites de carrière pour l'ère du web 2.0:
- évaluation comparative: analyse comparative des concurrents dans l'environnement de marques, y compris présentation d'exemples de bonnes pratiques
- amélioration de l'approche du groupe cible (rédaction, style, «Look & Feel»)
- définition de potentiels d'optimisation avec accent sur l'«Employer branding»
- analyse d'utilisabilité (évaluation heuristique, méthode de cheminement dite «Cognitive Walkthrough», vérification des caractéristiques, des standards et de la cohérence)
Notre gamme s'étend depuis un test bref axé sur les solutions jusqu'à une étude complète d'utilisabilité avec des contrôles effectués par des experts ainsi que des tests de groupes cibles.
Nous serons ravis de vous conseiller aussi sur d'autres sujets en ligne:
- accroître le succès du recrutement dans les bourses d'emploi
- campagnes via des bannières spécifiques aux RH sur Internet
- évaluation efficace en ligne des candidatures reçues