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Recrutement des cadres
Qu'il s'agisse de cadres dirigeants chevronnés ou d'experts en technologies convoités, il n'est pas toujours simple de rechercher le personnel compétent adéquat pour occuper le poste vacant. Cependant, notre méthode de recherche fera de vous le véritable vainqueur de la guerre des talents.
Compétence dans les méthodes, connaissance du marché et préparation minutieuse sont les piliers de notre travail au même titre que la méthode personnalisée représente notre principal atout sur le marché. Nous garantissons pour chaque mandat:
- une analyse exacte des besoins et développement d'un profil précis des compétences requises et des fonctions qui réponde parfaitement aux besoins du poste
- de larges prestations de recherche, par ex. en matière d'identification du groupe-cible ainsi que d'analyses du marché, de la concurrence et de la structure des salaires
- une présentation convaincante des mandants aux candidats
- des conseillers hautement qualifiés qui se distinguent par leur intégrité personnelle et leur discrétion
- une transparence maximale du projet et des coûts
Selon les besoins et la situation du marché, nous adaptons notre méthode et vous recommandons la recherche appropriée.
Recherche basée sur les annonces
La forme de recrutement la plus avantageuse: pour vous, nous publions une annonce anonyme dans la presse écrite et sur Internet. Nous réceptionnons les candidatures en votre nom en veillant à préserver votre anonymat. Si vous le souhaitez, nous nous chargeons également de la présélection et de l'intégration des candidats.
Recherche directe
Beaucoup disent «chasseur de têtes»: nous appelons cela «gagneur de têtes». Dans des entreprises cibles soigneusement triées sur le volet, nous approchons, pour vous, les candidats adéquats. Grâce à nos connaissances approfondies et des plus actuelles dans de nombreux secteurs, nous savons toujours où trouver les bonnes personnes. Nous vous garantissons un taux de réussite maximal et une célérité exceptionnelle.
En cas de besoin, nous conjuguons les deux méthodes dans le cadre d'une prestation mixte. Votre poste sera ainsi bien plus vite pourvu et vous pourrez renoncer à multiplier les annonces onéreuses.