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Employer PR
Spätestens in Zeiten des Web 2.0 gilt: Entscheidend für das Image eines Arbeitgebers ist nicht mehr allein die Zahl der Anzeigenschaltungen, sondern auch das, was von dritter Seite über das Unternehmen gesagt und geschrieben wird.
Noch positionieren sich erst wenige Unternehmen mit einer eindeutigen PR-Strategie als "Employer of Choice". Wer hingegen schon heute alternative Kanäle wie die redaktionellen Stellenmarktteile, Karrieremagazine und Fachtitel für sein Personalmarketing nutzt, profitiert doppelt – durch hohe Glaubwürdigkeit und durch dauerhafte Präsenz am Bewerbermarkt. Wir bieten:
- Erstellung treffsicherer Texte für Ihre HR-Öffentlichkeitsarbeit (Pressemitteilungen, Advertorials, Firmenprofile, Grußworte, Vorträge etc.)
- Themenfindung und Beratung zu geeigneten Aufhängern für eine HR-Berichterstattung
- Erstellung von personalspezifischen Medienverteilern und Vermittlung von Pressekontakten
- Journalistische Begleitung und Zweitverwertung von Karriere-Events
- Entwicklung umfassender HR-Kommunikationskonzepte
Mehr über unser Portfolio im Bereich HR-Kommunikation erfahren Sie in unserer Leistungsbroschüre Employer PR.
