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Employeur relations publiques
A l'ère du web 2.0, il ne suffit plus de multiplier le nombre d'annonces pour polir l'image de l'employeur. Plus encore, il faut également attacher de l'importance à ce qui est dit et écrit sur l'entreprise par des tiers.
Actuellement, encore peu d'entreprises se positionnent comme «Employer of choice» dans la stratégie relations publiques.
Mais celles qui, dès aujourd'hui, recourent aux autres vecteurs de communication telles qu'aux articles rédactionnels sur l'emploi, aux magazines pour l'emploi et aux titres spécialisés dans le marketing du personnel profiteront doublement de leur stratégie: elles seront plus crédibles d'une part et constamment présentes sur le marché de l'emploi d'autre part.
Nous vous proposons les prestations suivantes:
- rédaction de textes bien ciblés pour vos relations publiques en RH (communiqués de presse, publi-reportages, profils d'entreprise, mots d'accueil, exposés, etc.)
- recherche de thèmes et conseils en matière d'accroches idoines pour une couverture par la presse RH
- création de listes de distribution médiatique spécifiques au personnel et mise en contact avec la presse
- accompagnement par un journaliste et réutilisation des événements emploi
- élaboration de vastes concepts de communication RH
Votre avantage: Dr. Schmidt & Partner parle la langue des candidats et celle des journalistes. En outre, nous avons une longue expérience des ressources humaines. C'est pourquoi nos experts chevronnés en relations publiques rédigent des textes excellents qui vous présentent en tant qu'employeur sous votre meilleur jour.