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Contacter les candidats
Depuis la présence dans les salons jusqu'à la confirmation de bonne réception des candidatures, nous ferons de vous une excellente marque employeur, symbole de sympathie, de conviction et d'une plus grande notoriété de la marque.
Qu'il s'agisse de meneur ou de «hidden champion», lorsqu'il s'agit de candidats à la relève, de cadres dirigeants, les entreprises sont redevables. Les éléments performants veulent être convoités à tout moment, que la situation sur le marché du travail soit favorable ou non.
Nous assistons votre «Employer branding» grâce à une analyse, une stratégie et des mesures concrètes. Cela vous permet de bénéficier de notre longue expérience dans notre rôle d'interface entre le marketing, la communication et les ressources humaines:
- analyse du marché et conseils relatifs à votre marque employeur (analyse des forces & faiblesses ainsi que critères de référence inclus)
- reformulation et optimisation des annonces
- création de brochures de recrutement, de prospectus et d'affiches
- mise en place de stands pour les salons et de documents d'information
- conception de stratégies de communication globales (mise au point d'arguments clés, définition du message principal, rédaction des textes, planification des supports médias, etc.)
Nous vous aidons également à promouvoir votre image auprès des universités, par ex. via les forums d'emplois. Pour transformer les étudiants et stagiaires talentueux d'aujourd'hui en candidats convoités de demain, il est capital de nouer très tôt le contact: les candidats proches de l'examen ont souvent déjà fait le choix de leur employeur.